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介護休業制度

公開日:令和3年(2021年)6月2日

 簡単に

○家族の介護を行う必要のあるものが最大で93日の休みを雇用主に申請できる制度。
○申請者は一定の条件を満たすと給付金が受け取れる。

 

 詳しく

介護休業制度とは働いている人が家族の介護が必要となった時に、その雇用状態を維持したまま休みを取得できる制度です。
対象の家族一人当たり最短で2週間から、通算で93日まで休業することができます。

なお介護休業の対象となる家族の範囲や申請できる労働者の労働条件などは細かく定められています。
対象外となる例としては、介護対象が叔母である場合や、企業に入社して1年未満の者等があり、当てはまる場合は申請を行えません。

介護休業を取得できた場合、さらに要件を満たしていると休業期間中に「介護休業給付金制度」を利用し給付金を受け取ることができます。

また『介護休暇』という制度も存在します。
こちらは長期の休みを取るほどではないが、一日単位や数時間単位での休みを家族の介護のために必要としている人向けの制度となっています。

 

参考:介護休業制度 厚生労働省

 

※本稿は一般的な内容を記述しています。


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